Szukając pierwszej pracy, brak doświadczenia zawodowego może wydawać się przeszkodą. Jednak istnieje wiele innych wartościowych elementów, które można uwzględnić w CV, aby zaprezentować swoje umiejętności i potencjał. Oto pięć rzeczy, które warto wziąć pod uwagę:
- Cel zawodowy/podsumowanie profilu zawodowego: W CV dla pierwszej pracy szczególnie istotne jest określenie swojego celu zawodowego. Odpowiedz na pytanie, jaką ścieżkę zawodową chcesz podążać i jakie cele chciałbyś/chciałabyś osiągnąć w przyszłości. Wyraźnie zdefiniowany cel pokazuje pracodawcom, że jesteś świadomy/a swoich ambicji i masz plan rozwoju. Dzięki temu pracodawcy mogą zobaczyć, jakie umiejętności, doświadczenie i szkolenia mogą Ci zaproponować, abyś mógł/mogła osiągnąć swoje cele zawodowe. Ważne jest, aby cel zawodowy był realistyczny, ale jednocześnie ambitny. Unikaj ogólników i stawiaj na konkrety. Określ obszar, branżę lub funkcję, w której chciałbyś się specjalizować. To pomoże pracodawcom zrozumieć, jak pasujesz do ich potrzeb i długoterminowej wizji firmy.
Przykładowy cel zawodowy dla osoby bez doświadczenia zawodowego, ale z ambicjami:
„Moją pasją jest marketing cyfrowy, dlatego moim celem zawodowym jest rozwijanie się jako specjalista ds. marketingu internetowego w dynamicznej firmie, gdzie będę mogła zdobywać wiedzę i doświadczenie w obszarze mediów społecznościowych, SEO i analizy danych. Chcę stać się ekspertem w tworzeniu skutecznych strategii marketingowych online oraz budowaniu silnej obecności marki w środowisku online. Poprzez zdobycie praktycznych umiejętności i naukę od doświadczonych profesjonalistów, zamierzam rozwijać się jako lider w branży, przyczyniając się do osiągania sukcesów firmy i budowania trwałych relacji z klientami. Jestem gotowa/p gotowy do podjęcia wyzwań i ciągłego rozwoju, aby osiągnąć swoje cele zawodowe i wnieść wartość do organizacji, której będę miała przywilej służyć.”
Ten cel zawodowy jest konkretny, ukierunkowany na określoną dziedzinę (marketing cyfrowy), wskazuje na ambicje osoby i jej zamiar rozwoju w tej branży. Jest także dostosowany do oczekiwań pracodawców, którzy poszukują specjalistów ds. marketingu internetowego.
- Wolontariat, role społeczne i projekty studenckie: Jeśli brałeś/aś udział w wolontariacie, pełniłeś/aś role społeczne lub uczestniczyłeś/aś w projektach studenckich, warto o tym wspomnieć w CV. Pokazuje to Twoje zaangażowanie, umiejętność pracy zespołowej i inicjatywę.
- Prace niesformalizowane bez umowy: Jeśli wykonywałeś/aś jakiekolwiek prace niesformalizowane, takie jak prace tymczasowe; sezonowe czy freelancing, warto je uwzględnić. Opisz krótko zakres obowiązków i zdobyte umiejętności, aby pokazać, że zdobyłeś/aś doświadczenie nawet bez tradycyjnego zatrudnienia.
- Interesujące hobby i pasje: Ciekawe hobby może dostarczyć informacji o Twojej kreatywności, zdolnościach organizacyjnych lub umiejętnościach technicznych. Jeśli twoje hobby jest powiązane z wymaganiami stanowiska, z pewnością warto je uwzględnić.
- Umiejętności społeczne – miękkie: Umiejętności społeczne, takie jak komunikacja, negocjacje, umiejętność pracy w zespole czy rozwiązywanie konfliktów, są niezwykle cenne dla pracodawców. Wymień je w CV i poprzyj konkretnymi przykładami, które ilustrują Twoje umiejętności interpersonalne.
- Rozwój osobisty: Jeśli brałeś/aś udział w konkursach, szkoleniach, kursach studenckich lub programach rozwojowych, wymianach studenckich, warto o tym wspomnieć. To pokazuje Twoje zaangażowanie w rozwój zawodowy i chęć poszerzania swoich umiejętności.
- Prowadzenie bloga/vloga/kanału na SM: Jeśli prowadzisz własnego bloga/kanał na YT, gdzie dzielisz się wiedzą, doświadczeniem lub pasją związaną z branżą, to jest to świetny sposób na pokazanie swojej ekspertyzy. W CV możesz wymienić blog i opisać, jakie tematy poruszasz oraz jakie umiejętności nabywasz dzięki tej działalności.
- Wizerunek w mediach społecznościowych: W dzisiejszych czasach nie można zapominać o swoim wizerunku w mediach społecznościowych. Pracodawcy często sprawdzają profile kandydatów w sieci. Dlatego warto zatroszczyć się o profesjonalny i pozytywny wizerunek online. Zadbaj o to, aby Twoje profile na platformach takich jak Facebook, Instagram czy Tik Tok były odpowiednio zarządzane i prezentowały Cię w dobrym świetle (unikaj pokazywania zdjęć z imprez towarzyskich i nie kłóć się na forum).
- Profil na LinkedIn: LinkedIn to narzędzie niezwykle istotne przy poszukiwaniu pracy. Załóż profesjonalny profil na LinkedIn, który będzie pełen istotnych informacji o Twoim wykształceniu, umiejętnościach, doświadczeniu (w tym wolontariacie i pracach niesformalizowanych) oraz osiągnięciach. Regularnie aktualizuj swoje dane, dołączaj rekomendacje i bądź aktywny na platformie, komentuj, udostępniaj interesujące treści aby budować swoją sieć kontaktów.
- Cechy charakteru, predyspozycje zawodowe i osobowość zawodowa: Cechy charakteru i predyspozycje zawodowe mogą być cennymi atutami, które warto uwzględnić w CV. Przejdź przez darmowy test osobowości dostępny na stronie https://www.16personalities.com/pl, aby lepiej poznać swoje preferencje, siły i słabości. Opisz w CV te cechy, które są istotne dla stanowiska, na które aplikujesz. Na przykład, jeśli jesteś kreatywną osobą z umiejętnościami analitycznymi, podkreśl te aspekty i pokaż, jak mogą przyczynić się do twojego sukcesu na danym stanowisku.
Podsumowując, choć brak doświadczenia zawodowego może być wyzwaniem, istnieje wiele innych aspektów, które mogą przyciągnąć uwagę pracodawcy. Pamiętaj, że brak doświadczenia zawodowego nie oznacza, że nie masz nic do zaoferowania.
Starając się o pierwszą pracę bez doświadczenia, pamiętaj o budowaniu silnego wizerunku online, wykorzystywaniu różnych informacji, takich jak wolontariat, role społeczne, projekty studenckie, prace niesformalizowane, hobby, umiejętności społeczne, blog i profil na LinkedIn. Pokaż pracodawcom, że mimo braku tradycyjnego doświadczenia, posiadasz cenne cechy i umiejętności, które sprawią, że będziesz idealnym kandydatem do ich zespołu. Nie zapominaj również o podkreśleniu swoich cech charakteru i osobowości zawodowej, które mogą przyczynić się do Twojego sukcesu. Warto zauważyć, że nie ma złych pracowników, są tylko źle obsadzeni na niewłaściwych stanowiskach. Dlatego podkreśl swoje predyspozycje i bądź autentyczny/a, zachowując równowagę między swoimi cechami a wymaganiami stanowiska. Uwzględnienie tych elementów w CV pomoże Ci przekonać pracodawców, że jesteś nie tylko kompetentnym/kompetentną kandydatem/kandydatką, ale także pasujesz do ich kultury i wartości. Twoje unikalne cechy mogą przyczynić się do tworzenia udanych zespołów i osiągania sukcesów zawodowych. Warto skupić się na tych wartościowych elementach, które pokazują twoje umiejętności, zaangażowanie i potencjał. Daj pracodawcom jasny obraz swoich możliwości i przekonaj ich, dlaczego jesteś idealnym/idealną kandydatem/kandydatką do ich zespołu.
„Najważniejszym krokiem jest ten pierwszy. Bez niego nie ma możliwości dojścia do celu.” – Mark Twain
